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2016年对移动端法度榜样员们来说，无疑是焦炙与迷茫的一年。本钱穷冬的降临，移动互联网市场的盈利红海，不少App创虻公司的接连倒闭，微信小法度榜样的宣布……每一个事宜在收集上的伸展，似乎都暗示着移动端市场成长的颓势，大年夜而纠结着移动端法度榜样员们的心。

“我工作已经五年了，这几年我在工作上很尽力，加班多，业余时光也在进修，一向是公司的骨干员工。然则我忽然发明我这些年所有的积聚都在安卓上，如不雅哪天世道变了，移动端应用不再以App的情势存在，我怕我有点输不起。”

前阵子，一位离职看新机会的安卓工程师对我们平台的职业参谋说道。

大年夜必定程度上来说，他的近况可以代表今朝市场上部分安卓工程师们的心态。经历了2015年的需求爆热和2016年“移动穷冬”的大年夜起大年夜落后，2017年的移动端雇用市场又产生了哪些变更?移动端真的快不可了吗?

起首，我们来看看2017年，移动端市场的┞符体供需变更。

2017年，移动端市场供需在降低

众所周知，2014年~2015年是移动互联网市场的爆发期，然而爆热过后倒是骤冷：2016年，市场上的移动端岗亭开端大年夜幅缩减，移动端法度榜样员却竽暌闺日俱增，逐渐达到饱和状况。

这种状况一向保持到2017年，移动端法度榜样员的求职人数和企业的┞沸聘需求都开端整体降低，个中iOS不论大年夜企业需求照样求职人数来看，变更都加倍明显。

我们可以大年夜两个方面分析出现这种现象的原因：

100offer平台某创虻公司给高等iOS工程师发出的面邀

而2015年也是创颐魅正热的时代，本钱市场对移动互联网的看好，导致大年夜部分创颐魅者把创业与做移动App应用等同，市场上以做出一款App为目标的创虻公司比比皆是，企业对移动端法度榜样员的需求量井喷，所以那时即使是资格较浅或培训班出身的初中级移动端法度榜样员，也可以较轻松地找到一份工作。

“我身边有个做安卓的同伙，工作2年，换了3家公司，离职来由都是公司倒闭了，个中有一家照样400多人的公司。”聊到移动市场这几年的变更时，码仔感慨，贸易的变更太快，起来得快，逝世得也快。追不膳绫浅易变更的公司，就和追不上技巧和市场变更的法度榜样员一样，很快就会被市场镌汰。

2017年，移动端的┞符体薪资和人均面邀在回升

前面提到，2017年移动端市场的企业需乞降市场供给在同时降低。与此同时，我们平台的数据还显示：移动端的人均面邀数和人均面邀薪资均在上涨。

这又是为什么呢?我们将移动端法度榜样员以工作三年为分界点做了一个划分，比较2016年和2017年移动端法度榜样员的构成时发明：

2017年削减的移动端法度榜样员，以初中级为主。

1、2015年移动端市场需求量大年夜，不少培训班几个月内培训出了大年夜量移动端法度榜样员，导致2016年移动端市场高度饱和：“培训机构是最快输进出才的处所，本科生大年夜学卒业都要进修4年，而培训机构最快向市场输出一个移动端法度榜样员只须要几个月。”今朝在上海某创虻公司担负技巧负责人的码仔告诉100offer。

起首，毋庸置疑，工作3年以上的移动端无论在薪资程度照样需求度上，举高于工作3年以下的移动端。

如不雅我们将工出声于三年的移动端法度榜样员定义为初中级移动端，那么我们很轻易经由过程下图得出结论：2017年削减的移动端法度榜样员，以初中级为主。

换一句话说也就是：2017年，高等和资深移动端占比在增高。

这也不难解释为何2017年移动端的企业需求度和求职人数均在削减，人均面邀数和人均面邀薪资却增高了。因为2016年以前的┞沸聘市场，初中级法度榜样员占比更高，他们的存在拉低了移动端的┞符体薪资水温汉孟耋度。

“15年的时刻移动端很火，很多人可能对写代码完全没兴趣，只是因为法度榜样员行业薪资相对较高而入了这行。这群人工作之外不会花额外的时光持续进修，所以薪资涨幅很低，或者说一向保持不变的薪资。”码仔说，他身边确切存在一些如许的法度榜样员。

“移动端法度榜样员如今做到哪些，才能在将来的市场竞争慢慢步高升，不被镌汰?”对于那些对将来认为迷茫、找不到偏向的移动端们来说，他有 2 条建议。

所以到了2017年，当3年以上工作经验的移动端法度榜样员成为市场主导后，移动端的人均薪资和市场需求度天然也跟着上涨。这意味着移动穷冬这波海潮褪去之后，投契取巧、基本不扎实和不合适这个行业的移动端开端逐渐被市场镌汰，留下那些基本扎实、经验丰富的移动端依然矗立在沙岸上。就像码仔说的那样：“市场镌汰率和资深法度榜样员素来没什么关系，只和新人有关。”

而在这群被市场筛选后留下的移动读闼楝我们发明工作3年+和工作小于3年的移动端法度榜样员之间的薪资差距在逐渐缩小。

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本文标题：2017年移动端码农们的日子好过吗？

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