• 技巧转产品路线晋升轨迹：Android初级开辟法度榜样员-—中级—高等—软件架构师—体系架构师—产品经理—产品总监;
• 技巧专精路线晋升轨迹：Android初级开辟法度榜样员—中级—高等—软件架构师—体系架构师—项目经理—首席技巧官。

一般在大年夜公司中走完这条路线的周期较长，但在很多始创型公司，大年夜安卓初级开辟到首席技巧官最短可能是几年的距离。

此次的受访对象码仔，就应用三年时光，年腋荷琐通俗的安卓开辟做到了一家创虻公司的 CTO 。

1. 下沉

下沉的偏向可所以 framework 。做 framework 就是往底层走，比如去一些手机公司如小米、魅族等做底层硬件体系。但 framework 的代码千头万绪，往往有几十亿行，如不雅能在某个范畴做到技巧制高点，将来也会因必定的市场稀缺性受迎接。

2. 拓展

第二种方法是拓展， 法度榜样员可以在精晓移动端的同时，拓展本身的技巧宽度。“如今风行T字复合型人才，即 80% 的时存放在技巧深度上，20% 的时存放在技巧爱好上，应用业余时光赓续扩充本身的技巧栈。如许无论今后去小公司一人多职，照样去大年夜公司担负核心开辟，都能更快懂得合作方的需求，使两边的沟通成本更低。”码仔说，工作三年，他在精晓移动端的同时，还经由过程自学进修了iOS和一些后台说话。

3. 转型

100offer认为，如不雅前面两条路都走不通，那么最后还有一条路——转型。

带着这一疑问，100offer近期盘点了平台上移动端法度榜样员2015年~2017年的┞沸聘数据，并访问了数名移动端法度榜样员，下图为大年夜家展示一个最真实的2017年移动端市场的┞沸聘近况。

移动端法度榜样员最常见的转型有产品经理和 Java。个中Android工程师转型Java在基本常识方面没什么难度，毕竟说话相通，特点类似。但建议不想躺固?UI的，且刚入行不久的Android工程师转型，对于一些工作年限较长的Android工程师，如不雅本来就是JavaEE转型以前的，不建议再转。

法度榜样员转产品经理的案例也不少，产品经理也是技巧岗亭，只不过写的是给人看的需求文档。但转型产品经理前，必定要问本身为什么转型，因为产品不再拼技巧才能，更多是沟通、治理和表达才能，须要看本身性格上是否真的合适。如不雅一个Android法度榜样员写的代码只能让电脑看懂而不克不及让负责保护的法度榜样员看懂，那么就不要转型产品经理。

其实除了 Java 工程师和产品经理，移动端法度榜样员还有很多转型偏向。查访末尾，方才停止了几轮面试，仍对将来认为迷茫的荣武说他计算停止面试，在年前好好思虑本身接下来的转型偏向，他今朝对图像算法比较感兴趣，但真正下决定，须要在过年时代慎重思虑一番。他说：“毕竟我本年已经 31 岁了，下一次换工作，应当是职业生活中最后一次选择机会了。”

(文中荣武、郭光达、码仔为化名)

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【义务编辑：未丽燕 TEL：（010）68476606】

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本文标题：2017年移动端码农们的日子好过吗？

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