2017年移动端码农们的日子好过吗？

这在某种程度上说清楚明了：过滤掉落那些才能欠缺的初中级移动端后，市场上剩下的┞封波人，都是行业内最优良的，因而他们的薪资差距也最小。

2、2016年本钱穷冬，不少创虻公司接连倒闭，企业需求大年夜量紧缩，一年前还大年夜受市场迎接的移动端法度榜样员，发明找工作变得没那么轻易了。

2017年，移动端市场的供需终于开端回归均衡，移动端人才的待遇程度也在逐渐回升。

那么，移动端将来的成长走向又会若何?

移动端前景依旧，但人才需向复合型成长

在100offer此次查访的几名移动端法度榜样员中，除了一名做安卓framework的法度榜样员荣武对安卓将来的成长前景表示堪忧，想在年后转行外，其余几名法度榜样员均对移动端的将来持乐不雅立场。

关于移动端的将来成长趋势，我们可以大年夜两方面来断定：1. 互联网行业情况的变更;2. 企业对移动端法度榜样员雇用需求的变更。

1. 行业情况：与更多将来场景相结合

互联网行业情况方面，本年 AI、物联网、5G等范畴或概念的鼓起，为移动端在将来供给了更多可结归并景，如无人车的车袈湄体系、中高端手机的AI计算才能、物联网的智能家居万物互联等。

“我认为安卓和iOS在将来必定还有很大年夜的成长空间，毕竟它们的后台够硬——谷歌和苹不雅，体系的每一代进级都有很多新的器械出现。”码仔说，“而本年国表里的大年夜公司都在成长 AI ，我信赖安卓可以结合 AI 开辟出更好的体系，给用户带去更好的体验。”

比如谷歌这两年就在汽车范畴集中发力，大年夜2016年开端，就可以看到Andriod Nougat 、Oreo的代码分支上都有Car相干的代码在赓续更新。Google I/O2017和 CES2017上也有安迪、沃尔沃、FCA如许的车企展示了他们新的基于Andriod的车袈湄信息娱乐体系的概念产品。

另一位客岁经由过程我们入职北京某创虻公司的iOS法度榜样员郭光达也表示，在没有新的操作体系面世之前，他认为安卓和iOS体系弗成能被代替。

2.企颐魅雇用需求：更青来去合型人才

如不雅说移动端鼓起之初，企业只须要一个能搬运代码、应用开源框架的移动端法度榜样员，来解决大年夜部分问题，那么跟着移动应用市场逐渐饱和，用户对产品体验的请求变得越来越高，企业对移动端法度榜样员的请求也变得越来越苛刻。

那么，2017年，互联网企业更爱好什么样的移动端法度榜样员?100offer在咨询此次接收查访的几名移动端法度榜样员的同时，还查看了平滔喔赡企业给高等/资深移动端法度榜样员发出的面邀 JD ，总结了以下几点：

1.3年+工作经验，深刻懂得移动端的底层和道理

2. 自力主导或开辟过一款以上产品的核心项目

而其实所谓的移动穷冬，受到影响的只是那些没打好基本的人。

自力项目标核心开辟经验，是我们在很多企业给高等安卓/iOS工程师发送的职位描述中频繁出现的需求。

100offer认为，纵不雅全部2017年，移动端市场不再像2016年那样动荡。固然外面上企业需乞降求职人数都在降低，但这并非坏事。经由过程现象看本质，我们发明需乞降人数削减的背后，是人员构造的调剂和薪资待遇的晋升——2017年，不合适这个行业的初中级移动端被镌汰了，优良的移动端被留下来了，人才开端向复合型成长，综合才能越强的移动端，在将来会越来越受企业迎接。本来所谓“穷冬”，真的只是对那些基本不好的人而言。

对于每小我的工作结不雅都邑被放大年夜的创虻公司来说，“一个职位一个坑”尤其被看重。是以他们认为有过自力项目开辟经验的人，才能在将来的工作中独当一面。

3. 丰富的项目经验或治理才能

这是不少偏技巧治理的移动端岗亭，如移动开辟组长请求的必备本质，也是移动端法度榜样员想走技巧治理路线的必备技能。

4. 与产品经理和设计师慎密合作

某公司在100offer给高等安卓工程师发出的面试邀请

赓续优化产品机能、进步用户体验的才能，这请求移动端法度榜样员在沟通才能、视觉审美和对用户的需求懂得上都要多下工夫。互联网上半场做流量，下半场做用户体验的说法由来已久，因而对产品构造机能的优化，是不少企业现阶段的发力点。

资深的移动端不仅要会用框架，还要会写框架，写之前更要深刻懂得底层和道理。

5. 前后端开辟经历是加分项

优良的法度榜样员大年夜不拘泥于任何一门单一说话，特别在产品更新迭代速度更快的今天，再精晓一门说话，如许的复合型人才往往更受企业青睐。

大年夜以上几条可以看出，企业对移动端的需求，除了单一的功能开辟外，还衍生出了很多诸如项目治理、产品设计沟通、前后端开辟等附加身分。在这种情况下，越周全、复合型的移动端，越受企业迎接。

移动端工程师的将来成长偏向

前面提到，固然大年夜部分查访对象对移动端将来的成长趋势持乐不雅立场，但如有一名做安卓底层体系的法度榜样员荣武想在本年年后转行。

“我身边做 framework 的法度榜样员，都不想再做安卓了。”荣武说，跟着安卓体系的赓续更新和完美，异日常做 framework 的工作变成了以解 Bug 为主，而他身边做得最好的安卓法度榜样员，哪怕做到了安卓架构师级别，也会认为迷茫，不知职业生活的下一步该往哪里走。

切实其实，跟着 Google 官方在清除碎片化和复荡颛撑包上的发力，很多法度榜样员被动地沦为代码的搬运工，大年夜事着初级 coder 的工作，得不到晋升。但这并不料味着移动端法度榜样员的路会在将来越走越窄。因为无论是横向照样纵向，移动端可选择的路都有很多条。

一般来说，移动端法度榜样员的进阶之路可以分两种：技巧专精路线和技巧转产品路线。

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