2017全球人工智能人才白皮书：解读世界顶级AI牛人的秘密！

第四篇中国AI企业若何拼抢AI人才？

第5章对企颐魅雇用的影响：高价求才

▌5.1 平均月薪2.58万，雇用薪资水涨船高

以前3年中，AI相干岗亭平均雇用薪资正以每年近8%的速度增长。

到2017年，人工智能岗亭平均雇用薪资已达2.58万元，远高于一般技巧类岗亭。

大年夜薪资分布上看，近八成岗亭雇用薪资跨越2万元，五成职位雇用薪资冲破3万元，还有1.9%的企业更是开出5万元以上月薪吸引顶级人才，而标注的月薪还只是薪酬福利的一部分。

我们留意到，几乎50%人工智能岗亭的职位描述上会提到为员工供给股票期权，部分巨擘更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段。

可以说，为争抢优良人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件工作。

除了昂扬的起薪外，AI人才薪资成长率也极为可不雅。数据显示，AI人才前5年的薪资复合增长率达到16.9%,远高于其他互联网职位。五年以上工作经验的AI人才月薪广泛在4万元以上，部分核心岗亭人才，前3年薪资增幅更是冲破25%。应用高薪资涨幅锁住AI人才，降低流掉率已是业内的一个广泛做法。

▌5.3 主动降低门槛：老鸟渐少新兵吃喷鼻

AI人才需求激增，合适牛人数量稀少，迫使企业赓续降低工作经验门槛，甚至不吝大年夜零培养人才。

数据显示，近2年，企业对AI人才工作经验请求赓续降低。

2017年，有30.4%的AI职位工作经验请求为三年或以下，较2016年增长9.5个百分点，个一一年以内的练习生占比已达6.0%。较2016年晋升4个百分点。

特别是创虻公司，因为在抢人竞争中往往处于明显劣势，更偏向降低门槛来增长应聘该岗亭的人才数量。

第6章对人才应聘的影响：奇货可居

▌6.1 平均期望薪酬何故低于平均雇用薪资

▌6.2 语音辨认、机械人范畴大年夜受追捧（略）

▌6.3 大年夜厂有魅力，价低也要去

注：公司范围是指企业的┞符体范围，并非研发人员数量

▌6.4 AI人才若何胜出？控制复合技能

我们不雅察到，AI人才控制的技能宽度和深度均在逐渐进步。2017年求职的人工智能人才中，有68%的人控制至少3种技能，较2015年增长了10个百分点。

✦ 中国人和美国人居多，英国人、印度人、法国人也不少

今朝简历中最常出现的技能包含spark、深度进修、算法研究、Hadoop，Python等。

第7章 AI对工作岗亭的冲击与机会

▌7.1 冲击：低技能职位难认为继

近些年来，在云计算才能指数级增长、数据驱动才能渐强的感化下，人工智能在多个范畴方面取得了明显进步。技巧的飞速成长，不仅改变了很多行业袈洵有的生态情况，也搅乱了低妒攀劳动市场人才构造，大年夜批简单、反复性和标准化程度高的工种，面对被起首镌汰的命运。根据今朝职位成长近况，我们列举了一些已大年夜数据层面上反竽暌功出来正受人工智能冲击的职位。

跟着语音和图像辨认精准度的飞速晋升，人工智能在文本录入范畴的发挥空间愈发广阔，留给录入员、速记员的工作机会及成长空间越来越窄。

7.1.2 翻译人才即将负增长