恐怖故事三：法度榜样员被人力资本部遗忘了

两个月后，我再次和这位候选人进行沟通，问他产生了什么事。他和人力资本部都不明白为什么没有人和他进一步保持接洽。所以我给所有的相干人士都写了邮件，询问我们是否能完成这个雇用过程。

人力资本部分平日是如许一个存在——薪水底下，缺乏组织。内部雇用人员平日负责其他行政义务而不是雇用。更糟糕的是，有的始创公司甚至没有人力资本部，那些来自前台的工作人员负责对建立们进行评估、拒绝或经由过程。这些人平日不太懂得技巧岗亭的请求。他们只是听雇用经理对“正在寻找的人才”做出的15分钟简报，然后做出所谓的恰当“过滤”。因为缺乏背景常识和对岗亭的懂得，往往会导致公司招不到合适的人员。

恐怖故事四：候选人因程度高于面试官而惨遭拒绝…

别笑，这不是段子。我就亲目击到过程度跨越面试官的候选人。这位候选人是一个22岁的“神童”开源法度榜样员，在简历筛选阶段就被一个面试官拒绝。让我们叫这位面试官“乔恩”吧，我很震动如斯优良的候选人居然被乔恩拒绝，所以我打了个德律风，进行三方会谈。

乔恩在德律风里说清楚明了他为什么拒绝那个候选人的原因，不过听起来挺好笑的，我也不知道乔恩是不是卖力的。我必须说，这位乔恩无论是代码程度、Github供献或者其他才能点都异常弱，但毕竟是他负责简历筛选，所以我不得不听取来自他的反馈。

乔恩在共享屏幕上指出了他所看到的候选代码中的一些问题。他提到的所有问题事实上都是更优化的选择，而不是所谓的问题。他其他批驳的处地点不专业的人看来确切有问题，但实际上都有很好的来由。然后我发性格了。这些批驳让我很有戒心，并提出候选人在Github上的代码质量比乔恩惠要好。在这里，我做出了和我的本职背道而驰的工作。亏得HR阻拦了我，告诉我“我们不是在评估Jon”。我认为无法持续沟通了，于是赶紧转换话题、挂断了德律风。

总结

总而言之，雇用比你想象的还要复杂。如不雅你被拒绝了，这并不料味着你是一个不合格的工程师，因为拒绝的背后可能有很多原因。

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【义务编辑：未丽燕 TEL：（010）68476606】

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本文标题：为什么软件工程师找不到工作？我想分享四个“恐怖故事”

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