2017年架构师最重要的48个小时 | 8折倒计时
为什么会产生这种变更？原因比较复杂，然则细细缕来异常有意思，也让我们看清跋扈：权力是若何大年夜投资者之手，转移到开创人手中的。
2017 年 6 月 20 号，可能是 Uber 结合开创人和时任 CEO 卡兰尼克，最煎熬的一天。诺大年夜的会议室里，来自 Benchmark、First Round Capital 和 Menlo Ventures 的投资人，这些曾经公开对他大年夜加赞誉的家伙，如今却不可一世地告诉他：Uber 如今烂摊子一样的局面，你得负重要义务。
第二个标准，就是公司已经持续数个季度保持盈利和收入的增长；然后治理者得能说服投行的人精们——能在上市后持续保持这个势头。这是为了保护认购股票的银行大年夜客户们的好处。
卡兰尼低廉甜头我负责背锅
当天夜晚，卡兰尼克引咎告退。2017 年，Uber 爆发连续串丑闻。根本上，这确实袈浯自卡兰尼克的强硬风格，和他一手打造的，“不吝一切价置魅争夺成功”的 Uber“狼性文化”。
再说另一家公司 Zenefits，2015 年照样炙手可热的硅谷明星——创建两年估值 45 亿美元，光辉一时无两。然则因为开创人和当时的 CEO，Parker Conrad，过于寻求公司成长和事迹，忽视团队文化扶植，导致 Zenefits 丑闻迭出，包含员工在公司抽烟喝酒甚至产生性行动，以及营业模式在一些州被判违法。跟着法院传票达到，这家公司迎来了疾风暴雨，敏捷大年夜高位跌落。
Parker 公开表示，在公司成长过快时，企业文化和治理跟不上。随后他因为治理不力而引咎告退。
2013 年，Parker Conrad 携刚创办的 Zenefits 参加 TechCrunch Disrupt 大年夜会
这种情况以前少有产生。在互联网时代开启前，创虻公司大年夜起步到融资到上市的过程中，投资机构逐渐会占据主导权和掌控权。往往公司上市后，开创人早就不在核心治理层了。然则近年来，无论国表里，startup 的开创人会一向担负公司重要治理者，却已经成了共鸣。
为什愦我们要聊到这两家公司？因为它们很具有代表性——开创人在公司成长强大年夜今后，往往会持续担负 CEO。但创业取得好成就，不代表就能成为好的治理者。这两个例子中， CEO 们的欠妥治理和表示，给已成为独角兽的企业，带来了灾害性影响。
1995 年，刚成立一年的网景公司上市，主打产品是网页浏览器。这件事标记住互联网时代的┞俘式开启。同时，当时还没盈利的网景公司，首度打破了“必须赚钱才能 IPO”的惯例子。投资圈意识到：公司的估值，可以基于其将来的盈利可能。此后这种思路越来越被应用于科技公司估值。今日的特斯拉一向吃亏却市值 500 多亿美元，我们都已习认为常。
要解释清跋扈这个话题，我们起首须要懂得：为什么曾经，创虻公司逐渐强大年夜的过程中，投资者能逐渐手握大年夜权。
互联网时代之前，一家创虻公司想把股权转化为金钱，重要渠道就是上市（如今你可能会被高价收购）。而想上市的话，就灯揭捉?找有名投行的赞助，比如高盛和摩根士丹利，以及它们在硅谷的合作伙伴。经由过程这些机构向自家客户的推荐，你的股票才可能卖个好价格。
作为本钱运作者，机构们断定一家公司可否上市，有两个重要的标准。第一，你的公司确切能经由过程卖器械赚钱，而不克不及跟如今如许，只要有足够多的用户（哪怕都是免费用户） 就推敲上市。
很明显，科技创颐魅者们不太善于做这些工作。他们往往专精某些范畴，但一般不是发卖和演讲。那么为了打动投行的心，投资者们就出手了——一贯做法是大年夜大年夜公司挖来一个经验漂亮的高管，空降成创虻公司的 CEO。这些人有治理成熟企业的经验，能带来华尔街喜闻乐见的器械——各类数据表、产品技巧解释书、完全的发卖筹划以及好梦的将来瞻望。
此时公司的开创团队，就被大年夜日常治理职位上挤走（命运运限好的话能保存 CTO 的地位）。
我们还拿苹不雅举例子：苹不雅刚创建一年，早期投资人 Mike Markkula 就认为，两个开创人乔布斯和 Wozniak，都不敷资格治理公司。于是他拉来一位有经验的高管担负 CEO，接着干脆本身取而代之。此后数年间，乔布斯一向想把 CEO 一职夺回，但都被董事会否决。至于此后他怎么如愿以偿，那就是另一个很长的故事了。
Wozniak（左） 和乔布斯（右）：那时我们太年青...
由此我们能看出，投资人和董事会，曾经是握有极大年夜的权力，能决定公司最高裁人事任免和成长偏向的。但开创人被“赶下台”后，一家公司在曾经的 startup 阶段，冲动大方的创业文化和立异氛围，往往也不复存在。
不干预干与题不大年夜，因为以前的立异速度是很慢的，一个新的贸易模式被建立后，往往能保持数年以上矗立不倒。投资者在此时代早有充裕的时光安闲将股票变现。比及新的技巧变革出现公司受到冲击，那又关我何事呢？
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