在一个复杂的情况下，很多问题已经不克不及就事论事来研究和解决，异常须要体系性的办法和计谋性的眼光。

六、自力思虑，不吠形吠声

公司大年夜了，人多了，混日子也轻易了。人很轻易陷入与世浮沉、不深刻营业的地步，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩产生时，一般受害者都是一批一批的，很少有单小我的受害者，原因很简单，单小我在雪崩多发地会相当当心和警醒。

但一个群体，群体越大年夜，每个个别就会有一种虚幻的安然感和吠形吠声的断定，但实际是不管群体的力量有多大年夜，雪崩都是弗成抵抗的。是以我认为在大年夜的机构里，保持自力思虑的才能尤为重要。

七、少抱怨、少空口说、积极主动，多干实事

我曾经是个抱怨很多的愤青，经常轻易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所改变，因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的工作，永远有麻烦，独一的解决之道是面对它，解决它。

做实实袈内涵的工作，改变我们不满的近况，改变我们不满的本身。实际上也有很多值得抱怨的工作都是我们本身一手搞出来的，比瘸犁会上很常见的是高等干部退下来了，抱怨世道沦亡、感慨人情冷暖，如不雅好好去商量一下，原因很可能是他权位在手喜气洋洋时弗成一世、视他人如粪土造成的。

八、对职业负责、对目标负责，对本身负责，成功者往往自发自律、信守承诺、心无旁骛

然则不奇怪嘛？这么一个小文件宣布居然耗时一年多，这在刚开端的华为，或者说其他任何一个公司都弗成能产生，成本太高了，一字令媛形容这个发文完全不过分，然则就在华为产生了。为啥？因为所有的环节都不敢担责，这个文件在初稿出来进行报告请示的时刻，问得最多的问题就是：这个文件跟一线评论辩论过吗？跟周边评论辩论过吗？跟专家评论辩论过吗？跟XX评论辩论过吗？更多的人肮脏道提否决看法，然则你如果让他给点扶植性建议，对不起，没有，自始至终没一点正向供献。

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本文标题：华为离职副总裁徐家骏：透露年薪千万的工作感悟，太震撼了！

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