582美容人才网获悉，最近，根据某招聘网站公布的《《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，80.3%的受访雇主计划在今年第四季度比2013年同期招聘更多的雇员。由于员工流动加剧，出于“岗位补缺”、“人才储备”的目的而增加招聘的雇主数量明显增多，分别占25.9% 和15.6%，高出2013年同期的数据4和1.5个百分点。因为“业务扩大”增加招聘的雇主数量占38.8%。 在全行业招聘势头旺盛的情况下，美容行业的招聘情况如何呢?

　　四季度美容业招聘意愿上升 招兵买马应对旺季(582美容人才网配图)

　　582美容人才网对广州、上海、深圳、北京等美容院、化妆品公司HR进行回访，80%的受访企业表示在第四季度都有招聘需求。其中5成以上受访企业表示是因为员工跳槽，人手不足招聘，还有2成表示是开新店或者拓展业务，剩下的则是为补充人员，人才储备等。

　　旺季到来，招兵买马做业绩

　　第三季度的由于天气炎热的关系，很多美容院的生意都不太好。而进入四季度，天气转凉，新产品、新项目的出炉，美容院急需人手。

　　“夏季算是美容行业的淡季，秋冬季节天气凉快了，很多爱美的女性都会选择到美容院做一些基本的护理，对肌肤进行美白修复。同时美容产品也进入了换季，一些新产品新项目都开始推出，需要美容师为顾客讲解护理。这样，人手或多或少有流失，加上业务的繁忙，原有的人手也就不足了。这也是为什么现在急着招聘的原因。”某大型美容美体连锁机构的HR说到。

　　582美容人才网从第四季度主动注册的企业数量与上月对比，主动注册办理招聘业务的美容院、化妆品公司确实有所上升。

　　美容行业流动大 美容人才跳槽频繁

　　关于跳槽，某调研机构得出结论，中国民营企业职场人一份工作普遍呆不够一年半，这样频繁的跳槽频率甚至比美国还要高。而582美容人才网了解到，美容美发行业跳槽的频率远远高于这个数据。像美容师、美容导师等职位，基本上半年跳一次槽。这又以美容学员、初级美容导师这些职场新人为主。

　　“现在美容行业缺的是基层技术人员，但是主要流失的又是这一部分人才。”582美容人才网招聘顾问说道。在2014年上三个季度中，垂直性美容招聘网站，美容企业每天浏览的简历大多都是以美容师、美容导师为主。

　　四季度美容业招聘意愿上升 招兵买马应对旺季(582美容人才网配图)

　　由于美容化妆品行业的蓬勃发展使得人才紧缺，导致了美容行业准入门槛较低，人员比较杂乱。良莠不齐的情况下，自然来的人多，走的人也多。一轮招聘面试下来，可以留下的不多，而在试用期之后还能留下来的就更少了。这也是导致了美容行业招聘意愿持久不下的原因。

　　目前，金九银十的招聘旺季已经进入了尾声，但是很多美容企业依然没有放松招聘。由于原有的招聘渠道有限，专业性人才难招，四季度除了招人外，更多的也是在测试寻找一些新渠道。多渠道的开发，也就导致了招聘成本的进一步提高。而中国美容精英网等垂直性的美容招聘网站则成为了很多美容企业的首选。

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本文标题：四季度美容业招聘意愿上升 招兵买马应对旺季

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