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第二，在加拿大年夜、中国、英国、法国和德国接收过教导的人，往往会移居美国并大年夜事与人工智能相干的工作。同样的，对加拿大年夜、中国、英国、法国和德国等而言，入境的人才重要来自美国。美国今朝依旧是全球人工智能研究和教导的中间。曾经有人说过，美国的科技巨擘如谷歌、微软、Facebook、亚马逊、苹不雅、IBM等可以或许赐与人工智能人才更宽广的平台，以及本地的工作和生活情况、学术氛围等，对全球各地的人才有着相当的吸引力。

客岁，智联雇用在网上颁布的一份数据即显示：一个，在国内，行业对人工智能人才的需求量一向处在增长中，且是供不该求的状况。在很多人眼里，人工智能相干的工作岗亭一般都有着比较高的薪资。二个，同样在国内，人工智能人才最为集中的十个行业，程度上大年夜高到低依次是，计算机软件（30%）、互联网/电子商务（22%）、通信/电信/收集设备（17%）、IT办事（11%）、电信运营和增值办事（11%）、计算机硬件（3%）、电子技巧和半导体（1%）、外包办事（1%）、收集游戏（1%）和保险（0.3%）。换种说法就是，互联网三大年夜老牌巨擘BAT，新三巨擘TMD，以及华为、小米、网易、京东等，再加上一些人工智能相干的始创公司，是吸结束培养人工作智能人才的重要力量之一。你像腾讯、阿里巴巴、百度、今日头条、新美大年夜、滴滴、华为、京东、小米、网易等不仅有海量且丰富的数据资本，还具备为人工智能的研究和应用搭建各类场景的才能。但凡有人想进入国内这些明星科技（互联网）公司，起首本身得足够优良，学历是必须要迈过的一道槛。

客岁上半年，媒体在收集上曾一度热炒吴恩达为潦攀老婆离职百度的话题。当然，至于吴恩达为何要离百度而去，与百度自身存有问题是不无关系的。吴恩达的老婆卡罗尔·莱莉被一些媒体人称作美男。最重要的是，当初，位于美国加州的人工智能始创公司Drive.ai，个中的结合开创人兼总裁是卡罗尔·莱莉。百度曾有一位核心员工向媒体说过如许的话：“最开端主如果想让吴负责无人车的，因为他老婆的公司也做了无人车，所以这块营业就大年夜他的营业剥离了。”但媒体就此还分析并得出，吴恩达大年夜百度离职，也有可能是“不爱江山爱丽人”。在旁人的眼里，吴恩达在业界切实其实是位一流的人工智能专家。加之，吴恩达之所以成为媒体重点存眷的名人之一，与当下正火的人工智能同样有着因不雅接洽关系。

3月12日，据媒体报道：在全球范围内，人工智能人才，尤其一流的精英人才依旧稀缺。人工智能人才的供给量根本知足不了行业的需求量，甚至于某些公司干脆借开学术会议的机会，为本身招贤纳士。有公司在白蜡顶级的研究人员时，甚至愿意开出7位数字的年薪。Element AI于近期汇集并整顿出了一份有关人工智能人才在全球分布和流动的情况（包含来自领英的数据）。

第一，在全球范围内，大年夜约有2.2万名具有博士以上学历的人工智能大年夜业人员和研究人员，有大年夜约5400名人工智能专家常活泼于各大年夜人工智能大年夜会。在美国的人工智能人才数量为最多，之后依次是英国、加拿大年夜、德国、法国、西班牙、中国、印度、日本、新加坡、巴西、波兰、芬兰、韩国和意大年夜利等。美国共有1.2万余名人工智能人才。英国虽紧随美国之后，但英国的人工智能人才数量只有2100多名。加拿大年夜、德国和法国的人工智能人才数量都在1000人高低。西班牙与中国的人工智能人才数量有600名阁下，但光荣的是，中国的人工智能专家有大年夜约200名，差不多是西班牙的9倍。

其他更具体的情况就没有须要再讲了。不过，在我看来。以上数据固然能在必定程度上可以或许注解各国在人工智能范畴的差距，但这更多的是代表以前和如今。

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【义务编辑：庞桂玉 TEL：（010）68476606】

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本文标题：中美在人工智能的差距有多大：美国的人才总数将近于中国的20倍

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