最后送给大年夜家一个例子：
走上进修编程，甚至将来做一个法度榜样猿的门路，是曲折的。在选择走上这条门路之前，亲戚同伙也都提示过我关于这个行业工作所存在的问题，个中的一点就是所谓的法度榜样员的芳华饭现象。
我们先大年夜芳华饭谈起，断定一个行业是不是芳华饭的标准，无非是岁月带来的经验和技能上的晋升可否弥补甚至超出身理机能的降低。而心理机能的降低是我们今朝难以阻拦的，对于某些行业，如电竞，体育，这些都是公认的吃芳华饭的职业，心理机能的降低对于这些行业是致命的。而反不雅一些职业，如教师，大夫，工匠等，都是天资越老，经验越老道越值钱，这些职业就与芳华饭相干较轻。
芳华饭谈完了，就该谈法度榜样员的芳华饭了。大年夜很多人看来，法度榜样员是一个吃精力的职业，和电竞，体育一样，加班加点，没有生活情趣，大年夜大年夜部分人对法度榜样员的戏称「法度榜样猿」就可略知一二（然而这一点我不敢苟同）。再加上中国社会上存在的 30、40 岁以上的法度榜样猿确切较少，法度榜样员这一职业也就「瓜熟蒂落」的变成了一个芳华饭职业。
就中国全部软件行业来说，大年夜上世纪 90 年代第一批软件企业崛起开端，截止到今朝，20 年阁下的时光以前了，依然还处于一个起步阶段，市场上的人才以初中级居多，所以有经验的老法度榜样员，都因为营业的须要，而转向治理岗亭。在可以预感的将来，跟着软件行业市场的成熟，软件公司每年的净增长数量将会减缓，同时伴跟着如今这一大年夜批初中级法度榜样员的成熟，软件公司的治理岗亭将获得知足。于是会产生一大年夜批安心敲一辈子代码的，真正的「老」法度榜样员了。
包含引用所说，造检法度榜样员芳华饭现象的原因有下列：
- 我公法度榜样员这一职业相较于其余职业只是方才成长起来的职业，市场上的法度榜样员人才以初中级居多，所以有经验的老法度榜样员，都因为营业的须要，而转向治理岗亭。
- 今朝有很多法度榜样员都是所谓的「体力导向型」的定位，这当然是吃芳华饭的，若是法度榜样员能做到以技巧为导向型，就天然与芳华饭无关。这就请求法度榜样员本身能为此做出尽力。
- 对于一个公司来说，招收一个年青可塑造的低薪法度榜样员，比一个年迈经验老道但不必定合适公司的高薪法度榜样员有时可能付出的成本更低。
- 对于这个职业来说，法度榜样员的赓续涌入，势必会让一些年迈的法度榜样员转去一些加倍高层的工作，大年夜而与所谓的法度榜样员脱开相干。
所以结论便呼之欲出了，法度榜样员的亲春饭现象是真实存在的，然则必定会跟着行业的成长而赓续改良，因为很难想象如斯一个常识与技能密集性的行业是一个吃芳华饭的行业。如今现象的出现不过只是行业成长中必定会出现的一个小插曲。
Guido van Rossum，Python 说话之父，他认为本身是书白痴，一个极客。他 26 岁大年夜学卒业，45 岁娶亲。本年 2016 年 60 岁了，有一个 14 岁的儿子。他很艰苦地下定决心，在美国生活 20 多年，却仍然是永远居留身份。他不是 Steve Jobs 或者 Mark Zuckerberg 那样的成功企业家。但他在 35 岁的时刻创造了 Python 编程说话，后来的工作远远超出他的预感。而他如今是 Dropbox 首席工程师，至今还在 Python 社区一线奋战。
赠予给大年夜家一句话： 但行功德，莫问前程。
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本文标题：程序员的青春饭现象真实存在吗？
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