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公司招了两位移动开辟人员，洪工和张工。这两位同事迹巧技巧程度不错，对于项目经理安排的义务都能按时按质完成，有时碰着项目紧急的，两人积极合营加班，有时甚至彻夜处理bug。

引导说不会亏待你，并不表示就给我们加薪，有时刻其实是画饼不雅腹，大年夜家都是聪慧人，有些事不消明说，大年夜家都一清二跋扈。能当上引导的，我想都是聪慧人，不然怎会做引导。你认为呢。

转眼到了碰到了加薪时节，张工晋升为团队的组长，薪资增幅30%。而引导只给洪工加了500元人平易近币，还把他零丁叫到办公室，说，“小洪啊，你工作很积极，很卖力，你的尽力，我们都看到了，只是本年行情不好，公司的营业也不是很乐不雅，公司规定每次加薪最大年夜幅度也就8%。我已经为你争夺了，你再好好干，公司不会亏待你的。”洪工感激引导的通知，走出办公室后，洪工松了一口气。

一周后，洪工提交了告退申请。

其实洪工在公司这段时光里，赓续考验本身，技巧程度早已可以或很多当一面，有了告退的念头，引导的一个不公平举措仅仅是个导前哨罢了。

作为法度榜样员，当我们经由过程尽力解决了项目难题时，引导为了鼓励，会拍拍你的肩膀，然后说“小伙子， 好好干，有前程。”

弗成否定，引导的肯定解释对我们工作的承认，我们应当高兴。确切，我们确切应当好好干。不只是为公司，更要为本身。

但如不雅是以认为引导比较看重你，听完飘飘然，那就不该该了。一旦你工作上某个环节做得不到位，亦或是做错了，他肯定就不记得对你说过这话了，不狠狠批你一顿已经很不错了。

公司分开了谁其实不是很重要，营业照样运营，别把本身看得那么重要，不要太自认为是，或许别人压根儿就没那么在意你，在他眼里你也并没有像你想象的那么重要。

你负责的模块，其他同事要接办也不并不那么艰苦，除非你真的是团队核心人员。不像干净工，公司一天都离不开他们，他们才是公司弗成缺氨赡员工，他们如果都告假一天，活没人干了，卫生方面就异常头痛了，大年夜家都不克不及正常办公了。

职场上，当碰到不公平的待遇时，我们也有勇气像洪工潇洒地提交告退申报吗？我想大年夜多半人都做不到，反正我本身就做不到。

洪工在受到不公平待遇时，第一时光做出告退的决定，心理学上称为情感按钮，情感按钮如同情感的开关，我们每小我都或多或少的存在着，一旦被触碰，就很轻易引起人们的情感。懂得本身的情感按钮，然后有的放矢的去劝导和改变本身的情感至关重要。

好好干，我们确切该好好干，不说5年10年后，那么遥远，就说说近期我们学到了什么，跟同业比拟，能拿出手吗？照样一向都在打酱竽暌雇。大年夜未停过，打酱竽暌雇其实还不是最恐怖的，恐怖的是有时连酱竽暌雇瓶都忘了拿，那才恐怖。

一个月后，洪工入职到某有名互联网公司，薪资比之前翻了一番。（请留意，这里并不是倡导大年夜家跳槽）

【本文为51CTO专栏作者“洪生鹏”的原创稿件，转载请联系袈洵作者】

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【义务编辑：武晓燕 TEL：（010）68476606】

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本文标题：程序员：你的辞职是因为受委屈吗？

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