【限时免费】岁尾最强一次云计算大年夜会，看传统、社区、互联网企业若何碰撞？

【编辑推荐】

1. AI校招法度榜样员最高薪酬曝光！腾讯80万年薪领跑，还送北京户口
2. 不雅然恶意抹黑法度榜样员，“出轨率最高的群体”这锅我们不背！
3. 大年夜美团法度榜样员的灾害，看美团外卖主动化运维体系扶植_技巧栈微信半月刊第08期
4. 多面“法度榜样媛”：当得了“大年夜牛”，忍得了歧视
5. 痛心！中兴42岁法度榜样员跳楼身亡，是什么把他逼上了绝路？

【义务编辑：张燕妮 TEL：（010）68476606】

如今，收集世界正在迟缓地向IPv6标准过渡。根据据谷歌公班尼路统计，2016年全球大年夜约15%的互联网流量应用了IPv6协定。到2017岁尾，大年夜约20%的互联网流量应用了新的协定，而到2019年采取新协定的流量可能会上升到35%。

▲然则大年夜部分IPv6流量并不是来自企业。

加利福尼亚州IPv6工作组结合主席，Groupware科技公司工程副总裁Ed Horley说：“我认为，很多企业仍然处在须要肯定他们在收集协定方面做些什么的早期阶段。”

他指出，尽管办事供给商因为IPv4地址耗尽而被迫转向IPv6，但企业并没有如许的压力。 Horley说：“IPv6所面对的挑衅是企业采取新的协定标准并没有明显的经济好处或回报。”

那么企业为什么要迁徙到IPv6标准呢?

Carrell解释说：“在企业内部，大年夜多半现代操作体系已经运行，默认情况下启用IPv6协定，如不雅IT团队不克不及包管和支撑默认运行用户操作体系的协定，则IT团队可能会碰到问题。

大年夜外部身分来看，这个问题重要集中活着界上大年夜部分地区，特别是移动设备和物联网流量正在IPv6上运行。 Carrell说：“全球越来越多的实体只能获得IPv6连接，老诚业的前瞻性内容对于这些用户可能是重要的。”

Horley说，这可以归结为一个简单的问题：“想成为互联网的一部分吗?”他弥补说，“如不雅组织想在互联网上开展营业，则须要有一个与IPv6接口的方法。”

针对决定迁徙到新标准的组织，Horley和Carrell推荐了五个关键的最佳实践：

1. 培训IT人员关于IPv6的常识

Carrell说：“IPv6标准的一些根本组件与IPv4完全不合。 IT团队须要做好功课，懂得新的协定，以及它将若何影响基本举措措施和应用。”

Carrell和Horley都表示，IPv6培训应当扩大到收集团队以外的IT人员。Horley说：“你应当周全地练习每个工作人员，针对正在产生的工尴尬刁难他们进行教导和培训。”

2.分析组织当前的基本架构和应用法度榜样

组织还须要评估其现有情况的IPv6预备情况。Carrell说：“组织须要懂得其收集情况的┞符体基本举措措施，不仅仅是交换机、路由器、网卡以及操作体系，还要查看所有支撑IPv6的设备。”他警告说，组织遗留的体系和应用法度榜样可能部分支撑或完全不支撑新协定。

Carrell还建议组织建立一个“模仿组织根本营业的测尝尝验室”。工作人员可以在该测试情况中启用IPv6，看看会产生什么情况。他指出，IPv6有时会导致应用法度榜样或硬件不测出现一些问题。

4.编写一份IPv6筹划

根据他们大年夜培训，评估和测试中学到的信息，企业可以筹划如安在本身的情况中推出新的协定。

Horley指出，这个筹划过程也可认为组织从新设备IT情况供给独特的机会。他说：“我认为在这个早期阶段，人们所看到的最大年夜的缺点是，他们正在评估并找出他们想去的处所，而没有应用v6供给的独特机会来改变或从新设计已经拥有了的器械，无论是应用IPv6供给的收集新功能，照样只是一个构造性改变统??行方法的机会，以更好地知足组织的营业需求。”

5.分阶段推出IPv6

Carrell表示，组织在临盆中推出IPv6时，应当“在一个更轻易治理的处所进行小范围安排”。分阶段推出可以更轻易地处理出现的任何问题变。

3.设置一个测试情况

收集专家Jeff Carrell表示，他认为迁徙到IPv6有内部和外部两方面身分。

Horley对方才开端实施IPv6迁徙过程的企业进行了鼓励：“这并不像人们都认为的那样苦楚，其过程并不令人望而却步。”

　　推荐阅读

　　96年美女拿下了刘强东的猪脸识别冠军，30万奖金到手！

记者鸽子方才，JDD—2017 京东金融全球数据摸索者大年夜赛决赛冠出色炉，获得算法组 4 组冠军分别为： 上岸行动辨认冠军：啦啦队 商号销量猜测冠军: 小麻猫 信贷需求>>>详细阅读

本文标题：IPv6工作组联合主席一句话挑明IPv6发展缓慢根本原因！

地址：http://www.17bianji.com/lsqh/39949.html

 1/2    1