周末打开消息，吓了一跳：谷歌公司近日正式宣布，他们研发的机械人（AI）体系AutoML已经在完全离开仁攀类控制的情况下自行创造和制造了新的人工智能（AI）体系（人工智能的孩子）。。。这难道是实际版黑客帝国的节拍。。。这让我们今后还怎么混？
开辟者大年夜赛路演 | 12月16日，技巧立异，北京不见不散
01人工智能开端若何影响我们的职业？
申报估计美国20年后有47%的工作有很高的风险被机械代替。电销人员和保险营业员99%、活动赛事裁判98、收银员97%、厨师96%、办事员94%、律师助手94%、导游91%、面包师89%、公交车司机89%、建筑工人88%、兽医助手86%、安保人员84%、船员83%、调酒师77%、档案治理员76%、木工72%、救生员67%。
无论人们愿意不肯意，人工智能都将加快走入我们生活的脚步，并且对我们来讲最为要命的的是在替代我们的职位。马爸爸的无人超市（宾不雅盒子）已经成功上岸市场，并且筹划在全国再开10万家。。。富士康已经开端用机械人临盆更多的科技产品，仅本年在昆山工厂，富士康就已经裁人了大年夜概6万人。。。
讲个实际案例，今朝浩瀚大年夜公司的人工智能中，IBM家的Waston是第一个投入商用范畴应用的，2016年，Watson在10分钟内，比对2000万份癌症研究论文，诊断出一路罕有的白血病，大年夜此名震江湖。IBM自称，Watson诊断的精确率已跨越放射科大夫。是以，Watson将成为大夫的重要助手，如不雅裁人光降，日常平凡专业的B超大夫们还会有饭碗吗？我确切存疑。。。
2013年，牛津大年夜学传授Frey和Osborne宣布了一份名为“将来就业：就业对人工智能的敏感性分析”的申报，查询拜访各项工作在将来20年（2013）被科技代替的可能性。
大年夜数据统计可以看出，具有纯劳动力、流程化的职位异常轻易被替代，越不克不及被流程化、不克不及被总结规律的工作，越难替代，比如研究型的工作。。。所以科学家们根本可以宁神了。
02那我们该怎么办？
本时代的预言者，科技大年夜神凯文凯利KK，在TED Talk《人工智能时代正在光降》中说道：
所有可以用效力来衡量的事都应当交给机械仁攀来完成，一个义务中，“高效”的部分是机械人的任务；人则负责义务中“低效”的部分。
将来最棒的┞凤疗师不是大夫，也不是AI，而是他们构成的团队，也就是说我们要和AI合作，你将来的薪酬，取决于你和机械人合作得若何。
对传统行业的人士来说，什么样的人更轻易保住职位？
他是一个科技粉，不是科技黑，善于应用AI,总能发明新功能，会最大年夜化应用。（环顾一下你办公室，有人能把办公软件用得炉火纯青，有人在职十年却只会最根本的功能，这就是两者差别）
有做决定计划所须要的专业才能，但不须要比AI更专事迹因为反正也斗不过人家）。
能在工作中发挥好“人”特有的功能，例如人际关系、解决问题的灵活性啦，写作才能（写器械能写清跋扈可是种很实用的才能）、资本整合才能等等。
对于新技巧范畴的人士来说，更好办了！什么长短口，就制造什么！大年夜贸易模式来说，人工智能的相干企业有三种：第一种是供给人工智能技巧的公司，比如机械视觉、NLP、人工智能芯片公司、算法公司等等；第二种是将人工智能与具体行业应用浇忧⒛公司，比如fintech、人工智能医疗、无人驾驶等等。而还有一种最轻易被遗忘：为人工智能行业办事的公司，这可是个大年夜行业，比如个中的数据清洗就已经成为了今朝人工智能行业侄旧本比较重的一块办事工作。
03将来是不是真如想象中那么消极？
难道将来真如北京折叠里一样？上等人群已经完全实现了人工智能的主动化，保存了少部分办事于人工智能的中产，统治阶层为了底裁人平易近还有就业被迫保存了清理垃圾这个独一的体力活？
NONONO，我倒不尽这么认为。技巧在祛除一些职位的同时，总会创造一些职位。我们看到了纺棉工、超市收银员、出租车司机等职位开端消掉的同时，也看到了直播网红、数据标记员、收集写手、无人机飞手、职业电竞选手、网游陪练等这些我们耳目一新的新新职位出现。。。
确切，大年夜量反复劳动的工种会被AI替代，然则人们的吃喝玩乐的体验花费会愈加鼓起，个中会蕴含无数的新兴工作机会。。。
到这里肯定有亲们会问了，新人们固然还可以做选择，但我们这种已经在行业里混的白叟若何办？参考前面02中标蓝的部分，有本身的弗成替代性就好，这个可所以行业人脉、可所以专业才能、可所以写作才能，当然最重要的是毕生进修的才能。大年夜不了我们还可以好好跟AI合作不是，合作的好饭碗老是有的。所以亲们也不消太过消极。
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本文标题：人工智能来了，我们的饭碗还能保住吗？
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