2. 金融巨擘

CTO练习营 | 12月3-5日，深圳，是时刻成为优良的技巧治理者了

附一张阿里的级别对应薪资

不仅限于 BAT，其他盈利才能强的互联网大年夜公司，高层技巧员工达到60万以上年薪是比较轻易的。

存眷两个限制词：盈利才能强、大年夜公司。

有些公司固然员工数达到数千人，但盈利才能弱甚至常年吃亏。如不雅所处细分范畴、产品模式也不处于风口浪尖上，不被投资者看好，那么即使范围大年夜，员工工资也不会高，可能低于始创期公司的员工薪水。

再来说第二点——大年夜公司。对于六十万年薪以上的高程度法度榜样员，大年夜公司的┞沸聘需求比小公司强得多。

而很多小公司治理者的┞锋实设法主意就是如许的：我的产品今朝只须要一个两年 XX 经验的法度榜样员，为此我最多愿意发年薪20万的 offer。

如不雅只推敲薪水、福利和工作强度的话，金融企业的 IT 工程师可能是中国最幸福的法度榜样员了。金融巨擘的项目司收成不是产品经理），可以达到 60万以上年薪。

3. 明星创虻公司

那些被本钱青睐的互联网创虻公司，在人才的渴求水平和土豪程度上，比起 BAT 来也不遑多让。

起首总结一下年薪跨越60万的法度榜样员在哪些公司工作，大年夜致可以分为以下几类：

4. 闷声赚大年夜钱的小公司

除了能盈利的大年夜公司、获得巨额融资的创虻公司能开出 60 万以上的 offer，还有一类公司可以——闷声赚大年夜钱的小公司。

举个例子：几位互联网公司离职的员工，合股创办了一个创虻公司，启动资金来自几位合股人以前的股票期权谋益。

因为细分范畴、产品模式选得准，公司很快盈利，利润率客不雅。他们前段时光刚开出一个60 万以上的 offer。

这类低调的公司很难在 36kr 等媒体上看到他们的身影。有些投资者时常想约开创人出来「聊一聊」，几位开创人的立场无一例外的高冷——不约叔叔我们不约。

在这类公司中做法度榜样员往往幸福指数比较高，只是一来有名度不高，二来招人不多。

他们是怎么招人的？

——大年夜多是经由过程熟人推荐。

总结一下公司这块的情况，以下两点决定了它愿意给出 60W 以上的 offer：

• 公司不差钱

• 须要高程度的法度榜样员

1. BAT 和其他盈利才能强的大年夜公司

说说求职者的情况。把年薪60万以上的法度榜样员称为 Topcoder，大年夜致有以下几类：

1. 工作年限长，经验丰富

这类法度榜样员是 Topcoder 的主力军，他们的合营特点是：10 年以上的工作经验，在大年夜公司当过螺丝钉，也在创虻公司做过技巧 leader，有过一两段不算成功的创业经历。如许的法度榜样员无论是去 BAT 照样去创虻公司，都能拿到 60万年薪以上的 offer。

2. 硅谷回国派

大年夜硅谷回大年夜陆的法度榜样员同窗，轻松杀青60万年薪。

3. 真正的技巧高人

固然前面说技巧程度不是决定薪水的独一身分，但如不雅技巧牛到必定程度，高薪 offer 也是探囊取物

举一个例子：传说收集安然大年夜神道哥在面试阿里的时刻，面试官提出如许一个问题：你怎么证实本身的技巧程度？

然河道哥接过电脑，当着面试官的面关掉落了阿里的内网。据说当时运维人员都傻了眼，内部引起一阵纷扰。面试官赶紧把道哥签了才把问题解决了。如不雅技巧程度牛到这种境界，没有来由会不成为 Topcoder 啊。

再来说说假如年薪跨越60万，公司养人差不多是1.5到1.7系数的成本，好歹公司不克不及白养你，总的赚点，综合说你得为公司创造每年100万以上的效益。作为以编写软件为生的人，你的重要供献是代码在产品上能发挥什么感化。概况点，三个感化，别人做不到的你做获得；别人做获得的，你能做的成本更低；别人做的到成本也低，你做的更好。这就是温州贸易经验“人无我有，人有我廉，人廉我优，人优我转”。第一个感化参考各类安然类厂商；第二个感化参考各嵌入式厂商；第三个感化参考巨擘软企。因为你的感化，公司可以或许规避各类安然风险避免损掉跨越100万以膳绫强年；因为你的感化，公司能在程控芯片上有更大年夜的灵活度，每年成本节俭100万以上；因为你的感化，公司每年比竞争敌手多卖100万以上，你都能拿到年薪60万以上。

综上所述，真正意义上的法度榜样员如不雅公司给不了你年薪60万以上。然则你可以大年夜事披着法度榜样员外皮的其他职业，既知足了兴趣又能拿高薪.

给本身更高的请求，积极的进修，法度榜样员年薪跨越60万不话下。

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【义务编辑：庞桂玉 TEL：（010）68476606】

对于代码而言，任何代码背后的尽力比代码本身更多。有的人曾经花两年时光编写了一个软件，代码不过8000行阁下，公司在他身上花费跨越40万。问题是8000行的代码，背后的软件设计筹划、算法推演仿真、数据分析的工作量换算成文字打印出来估计能有一人高，如不雅再加上实验考验，人力物力投入更大年夜。这么多工作量，大年夜8000行代码的工作量拿1万块钱就够了，背后的工作该拿39万。再比如黑客，编写病毒不须要多大年夜工作量，因为病毒代码越短小越好。但知道怎么写须要巨大年夜的工作量，你得知道怎么插入到其他法度榜样中去，怎么加壳，怎么规避安然软件等等。明白我的意思没？任何拿高薪的法度榜样员都是披着法度榜样员外皮的其他职颐魅者。比如黑客是黑客，不克不及因为他的工作须要编程去实现就归为法度榜样员；设计师是设计师，不克不及因为他要用编程去实现算法、架构之类的就归为法度榜样员；分析师是分析师，不克不及因为他要用编程去分析数据就归为法度榜样员。

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本文标题：程序员如何做到年薪超过60万？

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