我不雅察到的最重要的一点也许是，数字时代将会为我们带来巨大年夜的新工作和就业机会。在这里，我所说的不仅仅是我们有更多机会创建本身的企业或者是参加那些开辟这种新型技巧并将其推向市场的始创企业。那些已经成长成熟的大年夜型企业也会为数笔迹恋人员供给越来越多的工作机会，无论是作为员工照样作为参谋。
如许的公司不仅仅是寻找技恋人员，他们还须要将来学家和“千禧年一代专家”赞助他们解决很多有关新技巧的道德、设计和实施方面的问题。他们可以赞助培养出关于新产品以及技巧解决筹划和应用的意识。也许更重要的一点在于，他们可以或许赞助实现公司品牌和文化的人道化，这在数字化时代和大年夜数据时代是异常重要的一点。
对于其他创作者来说，数字时代也能为他们供给很多机会和优势。他们可以经由过程互联网更快的分派本身的工作。新技巧，特别是区块链和智能合约，可以或许为他们供给机会与粉丝建立更直接的关系。他们可以直接面向粉丝分享内容，在没有“中心人”或“代劳人”介入的情况下获得待遇。
在这个最新的数字世比赛，最重要的将是那些最“人道化”的技能，那种创造、立异并付与世界意义的才能。精确来说，也是那些无论机械有多“智能”，对于它们来说都是最难的技能，最难复制的技能。
#5 - “技巧驱动的社会变革是一个渐进的、弗成忽视的过程”
但我们要记住的一点是，就业市场会因为科技的成长而赓续被改变，被颠覆。出现指数级飞速增长的新技巧已经，并且也将持续对我们的工作方法产生重大年夜影响。然则，这个正在进行的渐进式递增的过程很轻易被人们忽视。
就我本身来说，我如今很难去想象没有智妙手机、电脑和互联网的工作。想想以前没有这些设备的工作感到似乎是弗成能的工作。这听上去可能有些奇怪，但我们被新技巧“俘获”的过程似乎在很大年夜程度上是一个无意识的过程。我们如斯沉浸于在这项新技巧帮助下成为可能的仁攀类晃荡中，我们几乎都没有留意到晃荡背后这项技巧的存在。新技巧的奥妙之处就在于它会“隐遁”在背后，促成新的、以前无法想象到的一些晃荡。
那，接下来会产生些什么呢?
那数字时代的企业面对的最大年夜挑衅是什么?应当是可否创造一种情况和文化，鼓励并且赞美新技巧所带来的改变及其所需的创造性回应办法。
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本文标题：AI、区块链和机器人：技术会让未来的工作发生什变化？
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