小韩是一家小公司的软件法度榜样员，而十年后他还在那家公司，依然是一名通俗的法度榜样员。算起来，他工作也有十多年了，然则，他却告诉我，他的工资已经好几年没有涨过了。

有大年夜情况的原因，毕竟他所处的传统软件行业广泛效益不是很好，公司没钱赚，天然不会给他们加工资。而具体到小我的情况，固然很多人不知足待遇纷纷跳槽了，而他固然也想过跳槽，然则，总感到本身似乎没有底气，再说袈溱这家小公司也习惯了，离家也不远，不知不觉间就这么混过来了。

此时，他才懊悔不已，当初不该该妄图安适，结不雅工作十年，却只是拿相当于工作三年人的工资。

所以，我们须要保持一颗开放的心态，不管是对工作，照样人脉积聚，都应当多一些留心。知道行业的成长趋势是什么，知道公司又产生了哪些大年夜事，知道同事离职去了哪里，知道要多交友几个圈内人士。只有如许，才能够在职业成长上越来越顺利，而不至于成为一个两耳不闻窗外事的白痴。

于是，他开端着手找工作了，也赓续的翻看人才雇用网（卒业五年，还经由过程人才网站找工作的人是掉败的），结不雅发明他如今求职存在着很大年夜的不足。

1、他有10年的编程经验，然则代码却写的很糟糕。因为他写代码就像工厂的操作工一样，只重视功能的实现，不重视优化和改进。所以他的代码看上去很粗拙，一点都不精细。

2、他一向在一家公司，而公司的营业内容变更不大年夜，请求的编程说话也没有很大年夜的改进，再加上他本身惰性比较强，工作十多年，只能做一个初级法度榜样员做的工作，只不过比一般人闇练罢了，很难称之为核心竞争力。

3、他不善与人交换沟通。固然技巧很闇练，但无法很好地传达给别人。如许导致他很难让他的价值最大年夜化，只能做法度榜样员，而不克不及做项目经理、需求策划或者售前人员。

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本文标题：工作十年的程序员，却拿着毕业三年的工资，再不开窍就真晚了！

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