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若何处理你没有购买并且不监督的体系的安然性、合规性、许可和集盘考题?一种应对方法是供给一个十分灵敏,快速和易于应用的情况,以至于公司中没有人想置身其外。
德勤(Deloitte)的首席技巧官Bill Briggs说:“如不雅我明白地建立了安然策略和设备文件都就位的一个容器架构,我就不须要为控制权而战。”
“而不是让IT由基本举措措施团队主导,我欲望尽可能地按标准将其主动化,以至于不消它都说不以前,因为它们建立在领先的平台上,你可以在几秒钟内完成设置。
人的技能至关重要。如不雅你与营业部分的引导人建立了关系,当你请求(而不是需求)介入技巧决定计划时,他们会听取你的看法。
Coastal Credit的Brady说:“我们一向在尽力与企业合作,说:‘请不要在我们不知情的情况下出去签订合同。我们想要这种老是让我们介入进去的的伙伴关系,那么我们就可以指出,也许还有另一个供给商做着同样的工作,但他们的集成对象更好,或者你想要的产品将解决你的急切须要,但无法扩大年夜范围。”
Brady说,如许的工作须要精细的办法。她说:“如不雅你的办法是IT要掌管一切,他们最终不会和你措辞,因为没有人想要大年夜另一个部分那边感触感染到这个。”
尽管IT在劝告上尽了最大年夜尽力,当一个营业部分还保持采购缺点的产品,会产生什么?Brady说:“这种工作产生过。我们指出,X产品的集成对象很少,不是很好,须要营业用户的手动工作,他们没什么看法,他们把产品放到合适的地位,一年半之后,他们意识到它不工作了,他们已经达到潦攀扩大年夜和整合的程度,在那边独一的谜底是他们的部分要雇用更多的人。”
在这种情况下,她说:“这实际涉及到每小我都有多成熟,他们已经成熟到能承认产品不是一个明智的选择,之后他们是我最大年夜的支撑者。”
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