每当说起企业大年夜范围机械换人的潮流，将掠夺工人饭碗时，便会引起较大年夜范围的社会争议。切实其实，部分机械工人必将被机械所代替，这也是全球工业主动化的成长趋势。但这是否意味着工人变得不再重要?

一个有趣的问题是，机械换人毕竟是一个拉式需求，照样一个推式需求。毕竟是机械换人导致一线工人下岗，照样因为找不到一线工人而寻求机械换人?谜底是后者，中国多地在处所当局支撑下进行机械换人，背后是本地工业人才严重不足、企业逝世力争抢工人的实际。

如橡塑、电子等这些搞机械换人最火的家当，广泛在沿海地区，这是近年沿海地区劳力数量不足的一个别现。“互联网+”的趋势为内地的办事业带来新一轮就业趋势，让很多内地年青人可以不消来沿海地区打拼，这同时也带来了沿海地区的一线工人不足。就台达的状况而言，机械换人不会造成工人下岗，是工人不足才导致企业拼命以机械代替身。

一边是国产机械人应用量占全球三分之一，一边是偏向中低端的应用程度，这种难堪处境下，诸多传统企业发明智能制造设备导入后的临盆效不雅并不明显，问题的形成，多要归因于智能制造人才练习生作的缺乏。

智能制造须要什么样的人才?

中国正成为全球工业机械人最大年夜市场。跟着全球经济的明显晋升，中国在多项利多政策主导下，应用机械人的台数方面有较大年夜跃增。2014年开端中国工业机械人应用量大年夜幅攀升，约占全球25%，至2016年已占全球33%阁下，在2017年有机会冲破35%。可以说全球每临盆三台工业机械人，就有一台在中国的产线上。据工信部数据统计，2015年中国工业机械人销量约6.85万台，2016年增长至 7.2426万台，2017年有机会冲破10万台。

然而中国工业机械人应用却偏向低端。比拟全球工业国度，高周详微型机械人在中国应用量较低。针对工业机械人的不合形态，我们发明，中国最广泛的两种类型是，码垛机械人和传统工业机械臂，占总量的80%，这两种类型只可代替部分非周详临盆产线。第二，就中国工业机械人今朝保有量啻看，进口机械人占总量四分之一。

台达在做中国市场中经久筹划，查询拜访发明，今朝根本不存在大年夜批一线工人下岗的隐忧，中国劳动力市场中，尤其沿海地区，一线工人供给是严重不足的。而真正令人担心的，诸多企颐魅正为弥补人力不足而盲目导入主动化妆备，而人才培养理念没有同步改革。也就是说，关键在于工业机械人时代须要的新型人才培养。今朝，没有及时更新的人才培养体系，也会让企业袈溱导入工业主动化设备中，陷入低端应用的地步。

以行业来看，国内工业机械人应用，排名第一的汽车家当约占50%，排名第二的是电子零配件产线占据20%，排在第三是橡塑家当约占10%。别的机床临盆约占8-10%。

智能机械人应用和导入正受到人才匮乏的影响。我们的发明是，国内涵智能制造上有很多补贴，导致企业一窝蜂购买智能产线，但当我们实地探访这些产线，部分企业可以说是仍在做工业2.0的补课，也就是在智能制造导入时大年夜部分企业面对不雅念和常识的不足，很多甚至连数字化的体系平台等基本设备都没有。我们发明，企业缺乏基本工作预备，在标准化平台、数字化平台方面预备不足。这源竽暌冠企业缺乏智能制造基本人才的练习生作。是以，台达也出台了工业4.0的客户办事筹划，对于若何实现智能制造这一弘远年夜目标，为客户供给了整合咨询工作。

智能制造须要的是能和机械互通的人。近两年，我们发明韧系一切工程师和软系一切工程师是今朝智能制造转型中需求量最高的人才。

举例来说，传统工人的工作中，一部分是将产品进行组装、产品包装，和机械没有直接操作关系，另一部分是和机械一路工作的员工，例如拿智能电锁功课人员要很当心肠把螺丝放到电锁膳绫擎而不克不及曲解，又不克不及锁太浅，但功课人员操作上会否相符标准是弗成控的，只能依附小我习惯。所以一向以来功课人员的操作都让治理者提心明日胆，这造成了必定操风格险。拥有智能电锁，可以在操作地位纰谬时实现智能报警，经由进一步设计，今朝可实现机械臂研发完全替代这一工作。

把所有操作过程大年夜功课人员变为机械人，这须要操作者既有传统产线的工业制造才能，同时要能懂得智能化设备的应用。是以，公司的产线安排越来越多的小组，将功课手和工程师作为一个工作小组。在智能制造的产线上，建立如许的工作组合越来越有须要。今朝，台达集团拥有5类工业机械人成熟解决筹划，包含控制类产品、驱动类产品、活动类产品、SCARA工业机械人系列以及叉车充电体系。

一线工人供给缺口正在加大年夜

中国一线工人的严重不足，让工业机械人在中国制造家当扮演着越来越重要的角色。2012年中国人口红利出现拐点，全部劳动力市场的嗤力增长率开端降低，人力成本开端攀升。台达集团在办事客户时所感触感染到的，是企颐魅招工的难度一年比一年高。

人才供给缺口正在加大年夜。经由持续赓续和处所高校在智能化培养上的合作，同时在全国范围内和高校合作举办学生立异比赛，我们发明学生在高校卒业后着手才能略显不足，大年夜多须要在工厂中获得前辈2-3年的教导才能正式参加工作团队，这因为高校智能化常识和应用的基本研究，到了实践中会碰到不呵９依υ?题。将高校卒业生培养成基本应用工程师，再到行业解决筹划工程师，一般来说须要跨越3年时光，这小我才缺口很大年夜。

在我们赞助工厂供给解决筹划时，发明对方有资金、有智能化改革须要，但当我们赞助他们供给智能化设备导入时，发明最不足的往往是人力，当企业拿到的智能化改革版本须要进级时，往往必须找回我们完成技巧调剂工作。而基于这种需求，台达也将智能化设备操作人才添加进解决筹划的一部分。

大年夜别的一个角度也可看出中国工业人才的不足。中国汽车会跟着一带一路实现大年夜量外销。中国电梯占全世界7成，家电占9成，空调占8成，中国机床占全世界3成，可以看出和这个保有量比拟，中国的工业人才是严重不足的。

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本文标题：机器换人？智能制造受制于人才匮乏

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