但在最糟糕的日子里，我们已经做好进行内战的预备了。我们中的太多人将那些做出不合选择的开辟人员妖魔化，并进行诽谤。治理者须要谨慎处理此事，但这可能令工资难。当法度榜样员随便地做出严格的批驳时，很难弄清跋扈这只是一种不合的技巧，照样“脑筋出问题”的技巧。而当您不知道开辟人员是否从新工作，或是对其工作固执己见时，可能很难为该营业做出最佳决定计划。
5. 我们痴迷于这个月的时髦器械
你看到在Slashdot上新的开源项目吗?你看过在InfoWorld上的┞封篇文┞仿了吗?我们绝对须要下载那个代码，编译并将其集成到我们的客栈中。这将使我们的软件运行得快很多，也会出问题。这比上个月写信告诉你的那个聪慧的新设法主意很多多少了。昨天就如许，上周也是如许，这是实打实的。
进步是科技家当的重要构成部分。平日情况下，这是功德，会使设备运转越来越好。这一切您只需登上时光机械回到以前，就能懂得科技进步了若干。
然则开辟人员经常把这个做得更夸大。我们爱好新点子和更好的代码，像一个新车主爱好那些很棒的设备。谷歌公司定名其浏览器为“Chrome”并不是偶合。
6. 我们经常太懒惰而不想推动营业成长
是的，这个月的时髦器械很快就会被代替。是的，平日这只是几年前的一个旧器械翻新一下，做了一些小的改进。是的，我们获得的代码运行顺利。是的，因为它是新的和有所改进的器械，我们就用其他器械调换如今运行优胜的器械，这是很愚蠢的。然则，如不雅我们经常忽视成长进步，我们毕竟有一天会心识到我们已经落后了很远。
我们经常以骄傲和过于专注于某些技巧细节来掩盖这种懒惰。你知道Multics是最好的操作体系，比Windows更安然吗?或者Solaris是Unix体系中最好的版本?如不雅不是Mac用户只是爱好点击搁笔，或许真正成功的是加州大年夜学伯渴攀利分校软件(BSD)，而不是Apple的那个古怪的体系。我们知道我们初次测验测验做的器械照样最好的。
不关键怕对这些指标进行扩大年夜。原始发卖数字是显而易见的。寻找一下诸如品牌介入度和品牌认知度等方面的衡量指标。这些指标并不老是完美无缺，但可以赞助我们懂得产品外不雅和情感接洽的重要性。
这种懒惰是“非我创造”的一个近似的表达，往往会拖慢成长进度。互联网上有很多聪慧人，但不知何故，所有出色的设法主意都来自于不太聪慧的人。如不雅我们本身没有想到，那就不值得做。
7. 我们宁愿来创造新器械，也不肯做保护工作
我见过最好的团队之一，每一年都邑重写他们的应用法度榜样。他们花了头三个月大年夜头开端重写了所有法度榜样。然后他们海边度假，到9月他们正在筹划来岁的重写工作。
他们为本身的代码深感骄傲，他们的代码是精心设计且模块化的，平日是用“精确的方法”进行编写。他们对工作的骄傲感也表如今代码中。代码并不是随便拼凑在一路，而是实实袈内涵的工作结不雅。
然则这种办法在时光、金钱和情感能量上都付出昂贵的价值。团队的范围大年夜于只是大年夜事马脚修复及保护的团队。他们始终在思虑哪些器械可以进行改进，哪些会变得昂贵而导致无法持续。无论我们怎么说，有时最好的方法是，创建客栈并选择一小部分开辟人员来进行保护，将其余人员转移到新团队大年夜事新项目。
8. 不是每个应用法度榜样都须要重写
我们中的一些人爱好以“精确的方法”从新设计和重建一些器械，我们没有如许做。我们平日在只能经由过程完全重写才能解决故障时，才会如许做。有时刻我们100%没有故障。
然则，只是因为它很好，但并不料味着它有贸易意义。如不雅30岁的帕斯卡尔或科波尔正在做这项工作，为什么会搞砸呢?新功能是否增长了很多重要内容?更糟糕的是，没有什么器械是存在于真空中。修复了X就会破坏到Y和Z，因为他们依附于X。这些又将激发A、B、C和D中的小缺点，这就像一个连锁反竽暌功，造成好心没好报。
对抗这种懒惰的办法是使有时有野心的开辟人员专注于个中。即使采取一些新技巧的筹划，也没有太多的贸易意义或没有欲望真正改变任何器械，但这会让办公室内的所有人高鼓起来，这就可以了。让大年夜家高兴一点，毕竟，这种工作，可以使公司在机械进修、物联网互联网或其他方面取获成功。
有时进步会使情况变得更糟。我记得有一位经理向那些抉剔的、痴迷于术语的法度榜样员们做出让步后异常朝气，这些法度榜样员保持认为如今是时刻调换几十年前在绿色屏幕上显示大年夜写字母的大年夜型机代码了。新代码与最新最好的开放源代码库兼容。二进制代码比旧版本代码好上1000倍，然而却速度慢了10倍。我听了一位工程师对速度变慢的解释，因为新的应用法度榜样“做了更多工作”。而更多的是，他的意思是在彩色背景上生成了TrueType字体。
9. 我们不懂得贸易案例
我们可能对数据库、协定和新的编程说话异常精晓，然则我们大年夜多半人对通俗工资什么会如许做并不太懂得。这意味着制订一个让客户知足和进行花费的策略，我们不是最佳人选。我们可以保护数据库正常运转，但我们不知道若何能留住顾客。
比起追逐每一个新设法主意，独一一件更糟的工作是不追逐任何一个新设法主意。有太多开辟人员变得如斯愤世嫉俗，他们不会测验测验改进任何工作或研究可以产生重大年夜营业结不雅的新对象。
一个明智的选择是应用大年夜数据和有效的衡量指标。这些大年夜数据和指标会将交易归结为数字，而数字是我们所能懂得的。大年夜数据和人工智能的┞锋正好处是，它创建了一个说话框架，所以在一线工作的商务人士可以与后台开辟人员进行沟通。
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