在国内，人工+机械审核是今朝科技公司常用的审查究法。以快手为例，快手拥稀有百人的内容审核团队，每条快手短视频、直播的宣布都要经由机械和人工等多道审核。同时，不少第三方公司供给内容审查究事，如万象优图、网易易盾、图普科技、阿里绿网等多个产品，都可以帮助平台进行机械审核。优酷、荔枝FM、映客直播、美拍等多个平台都有应用这些第三方办事。

在国内，BAT很多平台都设有内容审核员一职。以新浪微博为例，新浪微博是国内最大年夜的社交平台之一。对于内容，新浪微博仍重要采取人工审核的方法。除了色情、暴力等不良内容，平台还会留心┞服治、宗教等敏感内容。然则依然有各类擦边或者不良内容的漏网之鱼。内容的审核和把关，成了各大年夜内容平台的阿克琉斯之踵，大年夜始创公司到科技巨擘，没有人敢放松这根神经。除非是别有居心的想应用情色来吸引用户，但那样肯定不会长久。

人工智能固然取得了不错的成长，也在逐渐改变人们的生活方法，晋升了社会效力。然则还远未到彻调剂放人工的时代。对于内容审核的大年夜量底层雇员来说，他们天天搀杂在科技巨擘和海量信息之间，也许在将来，人工智能能彻调剂放他们。不过真到了那一天，也就是他们掉业的时刻了。

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【义务编辑：谢海平 TEL：（010）68476606】

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本文标题：为何技术这么发达，鉴黄还要靠人海战术？

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