将来，很多行业会被改革，更重要的是，这会是一个异常彻底的、异常血腥的改革。那些不克不及接收互联网+、AI+概念的公司，他们会被颠覆！

三、已经被改变的金融业

2000年，高盛在纽约总部的美国现金股票交易柜台雇佣了600名交易员。但今天，这里只剩下两名交易员“留守空房”。

瑞银在裁人路上也没有落后，这是8年前瑞银集团的交易大年夜厅：

如今的交易大年夜厅却成了这个样子：

用更高的科技代替成本昂扬效力低下的人工劳动是所有行业的一大年夜趋势，估计在两三年后，交易大年夜厅能空出一个足球场来~

四、数据揭穿残暴的实际

2016年全球12家最大年夜投行的分析人员降至5981人，低于2015年的6282人，科技公司里的金融工作者逐年增长：

LinkedIn的数据显示，Google 4.75万员工里，有1200人曾经在全球排名前十的投行工作；至少750名Apple员工来自投行；据CEO卡兰尼克说，Uber员工中有一成到一成笆攀来自金融办事业，曾经在高盛工作的员工占5%。

金融数据办事商Kensho开创人估计，到2026年，有33%-50%的金融业工作人员会掉去工作，他们的工作将被电脑所代替。Kensho开辟的法度榜样，做分析工作只需一分钟，而拿着高达35万美元年薪的分析师们，须要40小时才能做完同样的工作。

过半的券商大年夜颐魅者将不得不转型。人工智能（AI）起首替代的不事佣犰工人，起首再造的也不是制造业，而是金融业。70％（甚至更多）以上的证券颐魅者都要转型。不转就被镌汰。离钱近的，老是先被概绫屈。

任何新事物的产生，都是为了更好的办事这个行业，并不是要和大年夜业人员处于敌对状况。就像昔时电脑的出现，对传统财务行业的影响一样。算盘拨的闇练的管帐们都去进修若何应用电脑来治理财务，来适应改变。如今亦是如斯，固然财务机械人还没普及应用，但在将来必定是一种大年夜趋势。我们要把握住此次机会，迎难而上，积极实现职业生活的进级转型。

固然，人工智能或许会让一些行业永远消掉，倒是仁攀类文明的一大年夜进步。它解放了仁攀类的创造力，但假使你不去改变，就只能被社会镌汰，就只能掉业。

完成转型进级，让财务机械人成为好副手

跟着新技巧的赓续出现及应用，社会对财会行业的请求已经产生了很大年夜的变更。复合型财会人才的感化及重要性将更加凸起和明显，社会各界对其的迎接程度也将越来越高，复合型财会人才的前景一片光亮。财务管控是公司治理的基本和核心，我们所看到的很多财务的问题，并不只是专业性的问题，而是人的问题、治理的问题、文化的问题等，这也是治理管帐在中国敏捷崛起的原因。

作为治理管帐这种复合型高等人才来说，德勤的┞封种财务机械人反而可以成为我们的好副手。应用财务机械人分析获得的数据结不雅，我们可以更好地进行筹划、预算以及治理控制，进而做出决定计划，的确就是如虎添翼。

与其担心本身的饭碗会不会损掉落，还不如大年夜如今开端就进行改变。拥有长远成长的┞方略眼光，完成职业进级和转型，做一名高等治理管帐人才，在将来的财务行业中处于主动的地位！

以前的光荣已经以前，将来的光辉才属于本身。如不雅你想把握将来，如今必须晋升本身，赶上潮流的脚步！

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【义务编辑：谢海平 TEL：（010）68476606】

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本文标题：【财务改革】“德勤财务机器人”一夜刷爆朋友圈，上千万财务人将失业，50%金融人失业，70%投行面临转型

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